留學(xué)澳大利亞就業(yè)詳解 什么情況最好找工作?
時(shí)間：2015-2-24 15:48:02 來(lái)源：摘自互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊：936
在境外就業(yè)已經(jīng)不是什么新鮮的事情，尤其是對(duì)留學(xué)生而言，以前在國(guó)外求學(xué)的經(jīng)驗(yàn)就足以回國(guó)找到好工作，而現(xiàn)在，企業(yè)更偏愛(ài)有實(shí)打?qū)嵉暮Ｍ夤ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的“海龜”。不論是為了回國(guó)找工作，還是要在海外落地生根，了解國(guó)外就業(yè)市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)境外就業(yè)無(wú)疑是最關(guān)鍵的步驟。
在眾多國(guó)家中，澳大利亞正是引人注目的一個(gè)就業(yè)熱點(diǎn)，作為中國(guó)留學(xué)生和移民注入量十分龐大的國(guó)家，它的就業(yè)市場(chǎng)必然日益得到大家的關(guān)注。不少即將去澳大利亞的和正在挑選出國(guó)地點(diǎn)的人們，總會(huì)四處打聽(tīng)澳大利亞的就業(yè)情況。要在異國(guó)他鄉(xiāng)求職，抓瞎是大忌，只有先摸好底，心里有譜，找起工作來(lái)才有把握。
那么和國(guó)內(nèi)相比，澳大利亞的人才流動(dòng)和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有什么特點(diǎn)？就業(yè)形勢(shì)如何？怎樣在澳大利亞順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)？帶著這些問(wèn)題，我們采訪了有關(guān)專家，和一些正在澳大利亞留學(xué)和工作的中國(guó)人。
公務(wù)員通過(guò)私營(yíng)職介機(jī)構(gòu)招聘
澳大利亞是一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期發(fā)展使得它的人才資源配置也形成了市場(chǎng)化的運(yùn)作，各個(gè)層次的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在人才流動(dòng)中扮演了主要的角色。
在澳大利亞，甚至連公務(wù)員的選拔錄用都會(huì)通過(guò)職介機(jī)構(gòu)來(lái)完成。比如澳大利亞聯(lián)邦政府前幾年開(kāi)征消費(fèi)稅，全國(guó)急需調(diào)整和錄用6000名稅務(wù)官，政府就把這項(xiàng)招聘選拔稅務(wù)官員的工作委托給了一家私營(yíng)職介機(jī)構(gòu)來(lái)辦理。國(guó)家公務(wù)員和私營(yíng)職介機(jī)構(gòu)搭上橋，這對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)還是挺新鮮的事。
據(jù)了解，澳大利亞的職介結(jié)構(gòu)分為官辦和民辦兩種，職介服務(wù)體系覆蓋全國(guó)，而且按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律進(jìn)行公開(kāi)平等的競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。以前，澳大利亞的職業(yè)機(jī)構(gòu)也是由聯(lián)邦政府投資建立的，1995年，澳大利亞政府改革“官辦”職介機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)私營(yíng)職介機(jī)構(gòu)發(fā)展。在開(kāi)放勞動(dòng)力市場(chǎng)的第一年，就有20～30%的職介機(jī)構(gòu)在競(jìng)爭(zhēng)中倒閉。
按服務(wù)對(duì)象分，澳大利亞的職介機(jī)構(gòu)有專門(mén)針對(duì)藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)的和針對(duì)高層次人才的獵頭公司。獵頭公司主要獵取董事、總經(jīng)理、高級(jí)公務(wù)員等。目前澳洲共有4家知名的獵頭公司，其中摩根·貝肯“人才銀行”集團(tuán)公司是一家上市的跨國(guó)公司，在我國(guó)的上海和香港均設(shè)有分部。
在澳大利亞的職介機(jī)構(gòu)中，還有專門(mén)針對(duì)中國(guó)人的“華人職業(yè)介紹中心”。可見(jiàn)職介機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)求職者的重視。不過(guò)剛從澳大利亞回國(guó)的潘小姐告訴我們，一般職介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)都不低，迫切要在澳大利亞迅速扎根的人可以采用這種方式，而對(duì)于留學(xué)生和新移民來(lái)說(shuō)，找到感興趣的企業(yè)去上門(mén)應(yīng)聘也是一種成功率比較高的求職方式。
失業(yè)率控制在5%左右 。
近年來(lái)，澳大利亞有許多就業(yè)機(jī)會(huì)，失業(yè)率較低。據(jù)統(tǒng)計(jì)，澳大利亞的失業(yè)率基本上控制在5%左右，而且技術(shù)類移民和投資類移民的就業(yè)率一直高于全國(guó)平均水平。
據(jù)了解，澳大利亞政府是通過(guò)項(xiàng)目招標(biāo)計(jì)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)就業(yè)計(jì)劃的，財(cái)政撥款被分配到具體項(xiàng)目中，公開(kāi)招標(biāo)，所有職介機(jī)構(gòu)都可以參加投標(biāo)，中標(biāo)者和政府簽定合同，每解決一名人才就業(yè)，就可以根據(jù)其就業(yè)的難易程度向政府領(lǐng)取400～2500澳元的職介專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。而凡是列入政府就業(yè)計(jì)劃的人員，必須在政府社會(huì)福利保障部進(jìn)行失業(yè)登記，并且要在3～12個(gè)月內(nèi)重新就業(yè)。
澳大利亞對(duì)人才的培訓(xùn)同樣十分重視，即便是職介機(jī)構(gòu)，也必須對(duì)求職者進(jìn)行就業(yè)技能培訓(xùn)和求職指導(dǎo)。而大學(xué)里會(huì)為學(xué)生開(kāi)設(shè)各種有針對(duì)性的課程，比如怎樣填寫(xiě)簡(jiǎn)歷、如何選擇工作、怎樣參加面試等。
大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)在澳大利亞也是人才流動(dòng)與職介工作的重要組成部分。據(jù)了解，澳洲的大中專畢業(yè)生完全是自由擇業(yè)，大專院校在學(xué)生就業(yè)方面做了大量工作。值得一提的是，澳大利亞高校的專業(yè)和課程設(shè)置完全根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求來(lái)確定，市場(chǎng)需要什么人才，學(xué)校就盡可能培養(yǎng)什么樣的人才；此外，高校還設(shè)立了專門(mén)的學(xué)生就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)——課程和就業(yè)服務(wù)部，采取多種渠道和形式，為學(xué)生與雇主的溝通起到重要作用。
不過(guò)5%的失業(yè)率是一個(gè)整體的數(shù)字，澳大利亞當(dāng)?shù)厝说木蜆I(yè)率要高很多，而根據(jù)澳洲權(quán)威機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)，中國(guó)移民在澳洲的失業(yè)率在16%左右。當(dāng)然，和美國(guó)、英國(guó)等國(guó)家相比，澳大利亞的就業(yè)難度還是比較適中的。
每年澳大利亞移民部都會(huì)公布緊缺職業(yè)，對(duì)緊缺職業(yè)的移民限制會(huì)相對(duì)放寬，這些職業(yè)也可以為留學(xué)生選擇專業(yè)提供參考。
幫扶弱者，不養(yǎng)懶人
澳大利亞的傳統(tǒng)福利制度在近年來(lái)進(jìn)行了很大的改變，尤其是表現(xiàn)在實(shí)施了“為救濟(jì)金而工作”的計(jì)劃，這就意味著政府不再養(yǎng)懶人。即使是領(lǐng)取救濟(jì)金生活的人，也必須按時(shí)起床去做一定時(shí)間和一定分量的社會(huì)工作，這樣一來(lái)容易消除失業(yè)人員的惰性，從而促使他們積極參加培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。因而在澳大利亞，積極爭(zhēng)取就業(yè)才是正道，消極等待工作或依賴救濟(jì)金只會(huì)讓你無(wú)法生存。
但是澳大利亞政府同時(shí)也針對(duì)各種情況提供了不同就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，幫助就業(yè)弱勢(shì)群體獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。尤其是針對(duì)留學(xué)生和新移民，政府就推出了一系列的就業(yè)項(xiàng)目，包括針對(duì)青少年和青年就業(yè)的服務(wù)項(xiàng)目、中年人就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目、非英語(yǔ)(論壇)背景居民的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目等。尤其充分考慮了非英語(yǔ)背景和非歐洲文化背景求職者在就業(yè)上的困難，協(xié)助其提高英語(yǔ)水平，幫助其尋找合適的就業(yè)崗位。
在澳大利亞工作過(guò)1年的潘小姐告訴我們，澳大利亞的就業(yè)市場(chǎng)給她最深的印象，就是全國(guó)規(guī)模的信息網(wǎng)絡(luò)。據(jù)了解，澳大利亞的人才供需信息早就實(shí)現(xiàn)了全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，政府建立了中央網(wǎng)絡(luò)，全國(guó)所有的空缺職位、個(gè)人稅號(hào)資料、就業(yè)計(jì)劃和核對(duì)費(fèi)用等，都可以在網(wǎng)上統(tǒng)一找到。她就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找到合適自己的空缺職位的。
落聘也寫(xiě)感謝信
小汪從打定主意留在澳大利亞工作開(kāi)始，就不斷向?qū)W長(zhǎng)們?nèi)〗?jīng)。經(jīng)過(guò)總結(jié)他發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生在澳大利亞求職，簡(jiǎn)歷和求職信是非常關(guān)鍵的東西。
事實(shí)確實(shí)如此，在天涯論壇上，有位在澳大利亞成功找到好工作的女孩子寫(xiě)下了自己的心得，她說(shuō)，如果不是一位資深的人力資源專家?guī)退屑?xì)修改了簡(jiǎn)歷，恐怕她不會(huì)那么容易找到工作。同時(shí)，不斷地給雇主寫(xiě)求職信也是增加求職成功率的好方法。
小汪的學(xué)長(zhǎng)告訴他，在澳大利亞，很多求職者即使接到落聘通知書(shū)，也要寫(xiě)一封感謝信，感謝公司給他們提供筆試、面試機(jī)會(huì)，使他們獲得了求職經(jīng)驗(yàn)。這一方面體現(xiàn)了求職者的禮貌，另一方面也是給自己的未來(lái)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，表明自己仍有到該公司就業(yè)的誠(chéng)意。很多公司保留落聘者的簡(jiǎn)歷，當(dāng)他們臨時(shí)需要人才時(shí)，會(huì)從中挑選。那些寫(xiě)有感謝信的人往往被列為首選。
專家分析說(shuō)，在澳大利亞，工作的穩(wěn)定性并不是很大，任何一個(gè)人都隨時(shí)可能會(huì)因自身的原因辭職，或者因雇主的原因而辭職。而對(duì)于一個(gè)雇主來(lái)說(shuō)，一旦出現(xiàn)職位的空缺，他所采取的方法是從自己所熟悉的人當(dāng)中來(lái)尋找人選；如果找不到，就會(huì)請(qǐng)其他人來(lái)推薦；如果還是不能解決問(wèn)題，再刊登廣告。如果一個(gè)求職者經(jīng)常給雇主寫(xiě)信，雇主自然就會(huì)對(duì)他產(chǎn)生印象，出現(xiàn)空缺之后，自然就會(huì)首先考慮，而因?yàn)槭鞘紫缺豢紤]，自然就不會(huì)有大量的競(jìng)爭(zhēng)者，成功率自然就高。
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