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    離職去留學(xué)要有充分的理由
    時間:2015-2-24 11:41:08 來源:摘自互聯(lián)網(wǎng) 點擊:594

                                                             如何描述離職原因

      一些朋友來信問,如何就跳槽或辭職等自身客觀狀況找到合情理、有說服力的措辭?如何能讓簽證官相信自己?因為簽證面談時,難免會被問及“你能否描述一下你離開以前所單位的原因?”,如果回答不好,會招致來一些不必要的麻煩。

      因此,你在回答這個問題時應(yīng)該很集中精力。

      像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、單位撤銷、上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的。

      當然也可以套用以下“借口”,但由于爭議性比較大,使用起來要小心謹慎,“點到為止”:

      人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,可能會被認為是心理衛(wèi)生狀況不佳。

      收入太低。這樣回答會認為你單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失,并且,會有“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念的形成。

      領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時間,你只管做自己的事,領(lǐng)導(dǎo)層中的變動,與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感,也表現(xiàn)了你的不成熟,甚至個人角色的不明確。要知道在正常情況下,沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關(guān)系的。

      競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高,無論是在企業(yè)內(nèi)部,還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。而你若是在此依然閑庭信步,則很難于此有所斬獲。

      工作壓力太大,F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)是越來越明顯的趨向。

      當然,如果你離開過去單位的真實原因是違犯了規(guī)則而受到了處罰,特別是由于品質(zhì)問題而被開除,那么你在說明這個問題時則要注意方式。

      在回答這類問題時,最好采用中性表達方式。但是,要注意的是,你的回答有可能被大使館調(diào)查。

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